Estratégia de diversidade e inclusão canadense

Diversidade e Inclusão na RBC.

Presidente e CEO.

Presidente & amp; Mensagem do CEO.

Diversidade e crescimento não são apenas integrados, mas inseparáveis. Essa crença é o cerne do valor de RBC de "Diversidade e Inclusão - Adotamos a diversidade para inovação e crescimento".

Valores de RBC.

O objetivo da RBC é ajudar os clientes a prosperar e as comunidades prosperam. É por isso que nós existimos e nos inspira a dar o nosso melhor a cada dia. Nossos valores representam o que defendemos e o que esperamos uns dos outros.

Baseamos nossa diversão contínua e jornada de inclusão - seja relacionada ao nosso talento, clientes ou comunidades em que fazemos negócios - em uma base sólida de respeito por todos os indivíduos e a crença de que todos nós beneficiemos quando todos podem trazer todos os seus e trabalhar ao seu maior potencial.

Ter uma diversidade é apenas uma parte da história; Quão bem essa diversidade funciona em conjunto é a chave. Acreditamos que a diversidade é um fato e a inclusão é uma escolha que fazemos como indivíduos e líderes.

Diversity & Inclusion Blueprint 2020.

Reveja nosso plano para descobrir mais sobre nossas prioridades e objetivos de diversidade.

As iniciativas de diversidade e inclusão da RBC são orientadas pelo Diversity & Inclusion Blueprint 2020, que descreve as prioridades e os objetivos da empresa. O nosso progresso até à data é rastreado no Relatório 2018 - 2018 Diversity Blueprint Report Card.

Inclusão e diversidade.

Uma cultura inclusiva e diversificada é fundamental para que nossos povos e empresas cresçam e prosperem.

Uma cultura diversificada e inclusiva é fundamental para que nossos povos e empresas cresçam e prosperem.

Na KPMG, a inclusão e a diversidade fortalecem nossos negócios, enriquecem nossa cultura e nos permitem desenvolver e enriquecer nossos relacionamentos com nossos clientes, nossas pessoas e nossas comunidades. É por isso que é integral para a nossa empresa refletir a diversidade de nossos clientes e as comunidades que servimos.

Sabemos que a diversidade promove a inovação e a inclusão cria comunidade. Quando os funcionários conseguem levar todos os seus eus a trabalhar, eles são mais dedicados a oferecer serviços de valor agregado aos nossos clientes. Nós fazemos da Inclusão e da Diversidade uma parte inerente da nossa cultura, e ela está integrada na forma como fazemos negócios.

Nós alinhamos nossos objetivos com nossa visão inclusiva identificando três áreas fundamentais onde podemos fazer o maior impacto:

Incorporando uma cultura inclusiva Criando um local de trabalho Mentalmente saudável, sendo líderes em nossa comunidade.

Nós apoiamos orgulhosamente nossas pessoas através dos nossos Grupos de Recursos para Empregados (ERG) para os nossos cinco grupos prioritários:

Trabalhando na KPMG.

Não é só sobre o trabalho que você faz, é sobre fazer contagem diária.

Conecte-se conosco.

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Solicitação de Proposta.

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Nossa cultura inclusiva inclui você.

Inclusão na Deloitte.

Estamos empenhados em construir e alavancar uma cultura inclusiva em tudo o que fazemos. Durante muitos anos, nos orgulhamos de liderar o caminho quando se tratava de inclusão no local de trabalho. E continuamos a liderar porque sabemos que, quando as pessoas se sentem valorizadas, sua motivação e desempenho aumentam.

Explore Conteúdo.

Nosso povo.

Para nós, a inclusão não é um programa autônomo, mas sim uma mudança na cultura onde nossas pessoas estão totalmente envolvidas e atuam nos mais altos níveis. Trata-se de trazer seu "eu inteiro" para trabalhar e se sentir incluído e essencial. Em uma cultura inclusiva, a inovação e a produtividade aumentam.

Nossa Estratégia.

Nossa estratégia de inclusão começa no topo com Frank Vettese, nosso diretor executivo e sócio-gerente e nosso Chief Inclusion Officer. Mas isso não termina. Nosso compromisso com a inclusão abrange toda a nossa organização e é tecido em nossos valores, cultura e estratégia de negócios. Nossas pessoas e líderes acreditam nos benefícios comerciais da inclusão e estão empenhados em liderar o caminho. Todos são responsáveis ​​por nutrir uma cultura inclusiva. Na Deloitte, a inclusão interessa a todos.

Nossas comunidades.

Acreditamos em uma cultura de rede e uma política de portas abertas que abre portas para você em sua carreira. Na Deloitte, você estará cercado por pessoas inteligentes e orientadas para o futuro que estão comprometidas com uma cultura de camaradagem. Reconhecemos o poder das relações e fortalecemos conexões entre si. Nossas pessoas tomam tanto orgulho em suas realizações como fazem as suas próprias. Nossas pessoas nos dizem que as conexões que eles fazem aqui são uma grande razão pela qual eles vieram para a Deloitte e uma das principais razões pelas quais eles ficaram. Uma das maneiras pelas quais construímos essas conexões ao longo da vida é através das nossas comunidades Deloitte, que incluem redes direcionadas pelos funcionários lideradas pelo nosso povo, para o nosso povo. Nossas comunidades oferecem oportunidades de networking e muitas vezes ajudam a impulsionar os imperativos de negócios através da educação e dos relacionamentos.

Atualmente, nossas comunidades Deloitte incluem:

Iniciativa Canadense das Mulheres (CanWin)

A missão da CanWin é aprimorar, promover e promover o bem-estar social, econômico e político das mulheres profissionais da Deloitte. CanWin ajudou a criar um ambiente onde as mulheres possam maximizar seu potencial. CanWin também se conecta com outros grupos em toda a empresa, incluindo Women in Consulting, Career Moms, Financial Advisory canWin, Women's Spring Breakfast e Women's Business Development Group, para abordar as questões críticas que as mulheres da Deloitte e da comunidade empresarial enfrentam.

Canadian Asian Network (CAN)

CAN procura melhorar a consciência cultural asiática e abordar desafios culturais específicos que enfrentam os profissionais da Deloitte de descendência asiática. A rede oferece oportunidades aos funcionários asiáticos para se conectarem, se comunicar com a alta administração e criar relacionamentos significativos com parceiros externos e a comunidade asiática em geral.

Canadian Black Professional Network (CBPN)

O objetivo da CBPN é desenvolver uma plataforma de liderança e rede de empresas para profissionais da Deloitte's Black. A CBPN criou uma comunidade de apoio dentro da empresa para construir compreensão cultural, enfrentar os desafios e ajudar a Deloitte a cumprir seus objetivos de diversidade e inclusão. Os participantes criam conexões através de vários eventos internos e externos e desenvolvem canais de comunicação para educar outros profissionais sobre seus problemas.

Comunidade Deloitte Pride.

A Comunidade Deloitte Pride promove um ambiente inclusivo para a comunidade Lesbian, Gay, Bisexual e Transgender da Deloitte Canadá. A comunidade cria um espaço seguro onde as pessoas podem se conectar com profissionais e aliados de interesses semelhantes. O objetivo do grupo é promover uma cultura corporativa progressiva em benefício de nossos três fatores de negócios: talento, clientes e liderança. O grupo também comunica e educa ativamente a empresa e a comunidade empresarial em questões LGBT.

Rede AccessAbility.

A missão do AccessAbility é dirigir o envolvimento apoiando e capacitando os funcionários com deficiência a contribuir plenamente e atingir seu potencial total no local de trabalho. Através da conscientização, coaching e educação, a comunidade contribui para uma cultura inclusiva que beneficie tanto o nosso local de trabalho quanto os nossos clientes.

Comunidade Indígena e Aliada.

A Comunidade Indígena e Aliada busca aprimorar ainda mais a compreensão da cultura e história indígena da Deloitte Canada, bem como atrair e reter os melhores talentos indígenas, se associar com as comunidades indígenas de forma profissional e social e ajudar a expandir nossas ofertas de serviços Indígenas da Deloitte.

Deloitte Dads.

Deloitte Dads foi criado para ajudar os pais a alcançar o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal da Deloitte. A rede conecta os pais expectantes, novos e veteranos para compartilhar suas experiências sobre a paternidade. Eles também ajudam os pais a estabelecer uma filosofia de equilíbrio vida-trabalho que se traduz em uma vida mais feliz no trabalho e em casa. Deloitte Dads visa maximizar a contribuição dos funcionários na empresa, ao mesmo tempo em que cria oportunidades de networking. Atualmente, o grupo suporta a prática GTA Consulting com planos para expandir.

Rede Boomer.

A comunidade Boomer é uma comunidade de inclusão destinada a criar um ambiente onde as pessoas com mais de 50 anos possam discutir abertamente suas necessidades. É uma oportunidade única para a Deloitte não apenas aproveitar nossos Boomers em termos de memória corporativa, mas também desenvolver uma oferta de serviços aos nossos clientes, que será única no mercado canadense.

Diversidade e equidade no emprego.

Acesse ferramentas e recursos sobre abordagens de diversidade e equidade de emprego que visam eliminar barragens de emprego discriminatórias para todos os canadenses que trabalham ou que desejam trabalhar para o Governo do Canadá.

Serviços e informações.

Task Force sobre diversidade e inclusão.

Encontre informações sobre a Joint Union / Task Force de Gestão sobre Diversidade e Inclusão criada para reunir representantes de todo o serviço público e os sindicatos do setor público para examinar a diversidade e a inclusão no serviço público.

Gerenciamento de deficiência no serviço público federal.

Saiba mais sobre prevenção, apoio à recuperação e alojamento para doenças no serviço público federal. Encontre informações para ajudar os gerentes e funcionários a entender e gerenciar casos de gerenciamento de deficiência em todo o governo do Canadá.

Dever de acomodar.

Encontre informações sobre o dever de acomodar pessoas no local de trabalho federal que tenham necessidades especiais e as funções e responsabilidades dos principais atores no processo de acomodação.

Auto identificação.

Saiba mais sobre o compromisso do governo do Canadá com a diversidade e a equidade no emprego. Descubra quais grupos designados e como se auto-identificar como um membro.

Trabalhando para o Governo do Canadá: o dever de acomodar e seu direito à não discriminação.

Encontre informações sobre a obrigação do Governo do Canadá de fornecer um local de trabalho inclusivo que valorize e acomode as diferenças para que todos os funcionários possam trabalhar ao máximo de suas habilidades.

Criando um serviço público representativo.

Obtenha informações sobre como o governo está empenhado em construir um serviço público que reflita a diversidade da população do Canadá.

Igualdade no local de trabalho.

Saiba mais sobre os direitos dos canadenses para serem tratados de maneira justa no local de trabalho, sem discriminação.

Comissão Canadense de Direitos Humanos.

Encontre informações gerais sobre direitos humanos, discriminação e como os direitos humanos são protegidos no Canadá.

Comitê Conjunto de Equidade de Emprego.

Encontre informações sobre os tópicos discutidos neste fórum nacional para consulta e colaboração entre o empregador e representantes de funcionários dentro do mandato do Conselho Nacional Conjunto.

Colaboradores.

O que estamos fazendo.

Leis e regulamentos.

Publicações.

Políticas e orientação.

Declaração de privacidade.

As informações que você forneceu através desta pesquisa são coletadas sob a autoridade da Lei do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social (DESDA) com o objetivo de medir o desempenho do Canadá. ca e melhorar continuamente o site. Sua participação é voluntária.

Não inclua informações pessoais sensíveis na caixa de mensagem, como seu nome, endereço, número de Seguro Social, finanças pessoais, histórico médico ou de trabalho ou qualquer outra informação pela qual você ou qualquer outra pessoa possa ser identificado por seus comentários ou visualizações.

Qualquer informação pessoal coletada será administrada de acordo com a Lei do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social, a Lei de Privacidade e outras leis de privacidade aplicáveis ​​que regem a proteção de informações pessoais sob o controle do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social. As respostas da pesquisa não serão atribuídas a indivíduos.

Se você deseja obter informações relacionadas a esta pesquisa, você pode enviar um pedido ao Departamento de Emprego e Desenvolvimento Social de acordo com a Lei de Acesso à Informação. As instruções para fazer um pedido são fornecidas na publicação InfoSource, cujas cópias estão localizadas nos Centros locais do Service Canada.

Você tem o direito de apresentar uma reclamação com o Comissário de Privacidade do Canadá sobre o tratamento da sua informação pessoal pela instituição em: Como apresentar uma queixa.

Ao fazer um pedido, consulte o nome desta pesquisa: Informe um problema ou erro nesta página.

Obrigado pela ajuda!

Você não receberá uma resposta. Para consultas, entre em contato.

Atividades e iniciativas do governo do Canadá.

Declaração para marcar o Ano Novo.

O primeiro-ministro Justin Trudeau deseja o Canadá um feliz ano novo.

Oito propriedades adicionadas à lista do Canadá de Patrimônio Mundial da UNESCO.

A ministra McKenna adiciona 8 propriedades à lista de candidatos do Canadá, Património Mundial da UNESCO.

Canadá Learning Bond - Call for Concepts.

Financiamento: solicite conceitos para aumentar a conscientização e aceitação do Canadá Learning Bond.

Diversidade e Inclusão.

Na PwC, a diversidade e a inclusão são uma prioridade porque precisamos do melhor talento disponível para criar valor para nossos clientes, pessoas e comunidades. Contratamos e fomentamos profissionais com uma variedade de abordagens para a resolução de problemas, que estão dispostos a desafiar o status quo, que pensam diferentemente um do outro e que vêm de diferentes origens e culturas. Para resolver problemas importantes, precisamos incluir nossos diversos talentos e usar o poder de nossas diferenças para alcançar nossos objetivos.

Valorizando as diferenças.

Nossa força vem da diversidade de nosso povo.

As pessoas se destacam.

Nossos líderes defendem a diversidade e nos ajudam a celebrá-lo.

Pensamento de liderança.

Nossa perspectiva sobre temas importantes de diversidade e inclusão.

Um movimento para a equidade global de gênero.

"Ter diversidade de pensamento em torno da mesa de decisão, através de diferentes origens e experiências, nos move do pensamento tradicional para uma liderança verdadeiramente dinâmica e inovadora"

-Bill McFarland, Chief Inclusion Officer / CEO, PwC Canada.

A PwC orgulha-se de ser um campeão fundador do impacto do HeForShe -

Movimento feminino das Nações Unidas para a equidade global de gênero.

Quanto mais mulheres e homens desempenham um papel ativo no sucesso de cada um, maior a chance de todos termos de alcançar nosso potencial total. E quando todos estão no seu pleno potencial, todos nós se beneficiam, tanto como indivíduos como como uma organização. É por isso que, em 2018, nos comprometemos com o movimento de solidariedade das Nações Unidas para a igualdade de gênero global como um parceiro corporativo do IMPACT 10x10x10 fundador da HeForShe.

Visite nosso microsite HeForShe para descobrir como estamos acelerando o impulso global para a igualdade de gênero no local de trabalho e como você pode ajudar a fazer uma diferença duradoura.

A reprodução deste vídeo não está disponível no momento.

People Spotlight.

A PwC Canada tem o prazer de compartilhar nosso segundo vídeo Champion da Inclusão.

A reprodução deste vídeo não está disponível no momento.

Liderança de pensamento.

Para marcar o Dia Internacional da Mulher (IWD) 2017, a PwC lançou um novo relatório - Ganhar a luta pelo talento feminino: como ganhar a vantagem da diversidade através do recrutamento inclusivo - que olha o que os empregadores podem fazer para atrair e reter o talento feminino e ressalta a importância de incorporar diversidade e inclusão na marca empregadora.